知識(shí)型員工具體包括（）

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

四分法下的部門分類包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

辭職的特點(diǎn)包括（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）