彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

辭職的特點包括（）

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

四分法下的部門分類包括（）

管理人員組織內部配置分別為（）兩種。