認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。