傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。