多項(xiàng)選擇題公共部門的績(jī)效評(píng)估工作要遵循（）原則。

A.客觀與公正性
B.定性與定量評(píng)估互補(bǔ)結(jié)合
C.注重實(shí)績(jī)
D.民主公開


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1.多項(xiàng)選擇題在世界范圍內(nèi)，公務(wù)員的概念可以分為（）幾種類型。

A.小范圍
B.中范圍
C.大范圍
D.超大范圍

2.多項(xiàng)選擇題期望心理的特征表現(xiàn)為（）。

A.一定的期望值
B.一定的行為動(dòng)力
C.期望心理發(fā)生變化的可能性
D.期望心理的穩(wěn)定性

3.多項(xiàng)選擇題公共部門人員選拔的面試應(yīng)遵循（）。

A.科學(xué)性
B.規(guī)范性
C.靈活性
D.延伸性

4.多項(xiàng)選擇題人事監(jiān)督的功能包括（）。

A.監(jiān)察功能
B.參與功能
C.信息反饋功能
D.防患與糾偏功能

5.多項(xiàng)選擇題我國(guó)實(shí)行職位分類制的內(nèi)容包括（）。

A.劃分職類、職系和職組
B.制定職位說明書
C.合理設(shè)置職位
D.定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制

6.多項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估的心理調(diào)控包括（）。

A.心理調(diào)節(jié)與有效管理相結(jié)合
B.預(yù)防性調(diào)控和補(bǔ)救性調(diào)控相結(jié)合
C.個(gè)體心理調(diào)適與群體心理調(diào)控相結(jié)合
D.領(lǐng)導(dǎo)調(diào)控與員工個(gè)人調(diào)控相結(jié)合

7.單項(xiàng)選擇題提出“建設(shè)性沖突思想”的學(xué)者是（）。

A.梅奧
B.巴納德
C.福萊特
D.麥格雷戈

8.單項(xiàng)選擇題梅奧等的行為科學(xué)管理理論又被稱為（）。

A.科學(xué)管理理論
B.人群關(guān)系理論
C.激勵(lì)理論
D.新公共管理理論

9.單項(xiàng)選擇題人才流動(dòng)依據(jù)（）原則。

A.自主
B.內(nèi)部晉升
C.因人而異
D.向人才集聚的地方流動(dòng)

10.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)要素不屬于績(jī)效評(píng)估要素？（）

A.德
B.能
C.勤
D.慧

最新試題

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過程。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門人力資源的特征包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

題型：多項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基本工資制度是薪酬制度的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題