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A.請示領(lǐng)導(dǎo)
B.確定預(yù)測目標(biāo)
C.現(xiàn)狀調(diào)查
D.選擇預(yù)測方法進行預(yù)測
A.人的成長及其勞動能力的形成于維持需要花費成本
B.人的勞動能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基礎(chǔ)上的人具有經(jīng)濟收入能力
D.管理學(xué)的理論
A.重視對考評對象的全面量化考察
B.重視對評價對象的整體分析
C.重視評價過程的優(yōu)化監(jiān)控
D.重視評價方法的簡便有效
A.有利于公共部門人員的擇優(yōu)
B.有利于保持政府機關(guān)和公共事業(yè)單位隊伍的穩(wěn)定
C.有利于保證政府機關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員的薪資水平
D.有利于政府機關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員依據(jù)市場經(jīng)濟法則選擇職業(yè)
A.激勵因素得到滿足時,工作人員的積極性才能得到極大調(diào)動
B.保健因素不一定能調(diào)動工作人員很大的積極性
C.激勵因素能夠使工作人員對外部因素的不滿具有很強的忍受力
D.在處理兩類因素的關(guān)系上,不應(yīng)任意擴大保健因素
A.招募
B.分類
C.培訓(xùn)
D.評價
最新試題
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
基本工資制度是薪酬制度的()
認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。