多項選擇題人力資源需求預測工作包括（）。

A.請示領導
B.確定預測目標
C.現(xiàn)狀調查
D.選擇預測方法進行預測


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1.多項選擇題經(jīng)濟學家們認為，基于（），人具有經(jīng)濟價值，由此而形成了早期的人力資源觀。

A.人的成長及其勞動能力的形成于維持需要花費成本
B.人的勞動能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基礎上的人具有經(jīng)濟收入能力
D.管理學的理論

2.多項選擇題現(xiàn)代人事考評的發(fā)展趨勢體現(xiàn)為（）。

A.重視對考評對象的全面量化考察
B.重視對評價對象的整體分析
C.重視評價過程的優(yōu)化監(jiān)控
D.重視評價方法的簡便有效

3.多項選擇題公共部門薪酬制度的協(xié)調平衡原則包括（）。

A.有利于公共部門人員的擇優(yōu)
B.有利于保持政府機關和公共事業(yè)單位隊伍的穩(wěn)定
C.有利于保證政府機關和公共事業(yè)單位工作人員的薪資水平
D.有利于政府機關和公共事業(yè)單位工作人員依據(jù)市場經(jīng)濟法則選擇職業(yè)

4.多項選擇題雙因素理論包括以下觀點：（）。

A.激勵因素得到滿足時，工作人員的積極性才能得到極大調動
B.保健因素不一定能調動工作人員很大的積極性
C.激勵因素能夠使工作人員對外部因素的不滿具有很強的忍受力
D.在處理兩類因素的關系上，不應任意擴大保健因素

5.多項選擇題工作分析是實現(xiàn)（）等人力資源職能的重要工具。

A.招募
B.分類
C.培訓
D.評價

6.多項選擇題我國的政府人事管理機構包括（）。

A.中央政府人事管理機構
B.國家各部、委人事管理機構
C.地區(qū)人事管理機構
D.地方政府人事管理機構

7.多項選擇題1985年我國國家機關和事業(yè)單位工資改革后實行的結構工資制包括（）。

A.基礎工資
B.職務工資
C.工齡工資
D.獎勵工資

8.多項選擇題總的薪酬包括（）。

A.基本工資
B.績效工資和激勵工資
C.生活水平調整增資
D.通過福利和服務支付的報酬

9.多項選擇題預測的概念來源于（）。

A.預測學
B.未來學
C.行政學
D.政治學

10.多項選擇題19世紀50年代英國全面的官制改革依據(jù)（）展開。

A.《關于建立英國常任文官制度的報告》
B.《諾斯克特——屈維廉報告》
C.《文官改革法》
D.《公務員法》