A.請示領導
B.確定預測目標
C.現(xiàn)狀調查
D.選擇預測方法進行預測
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人的成長及其勞動能力的形成于維持需要花費成本
B.人的勞動能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基礎上的人具有經(jīng)濟收入能力
D.管理學的理論
A.重視對考評對象的全面量化考察
B.重視對評價對象的整體分析
C.重視評價過程的優(yōu)化監(jiān)控
D.重視評價方法的簡便有效
A.有利于公共部門人員的擇優(yōu)
B.有利于保持政府機關和公共事業(yè)單位隊伍的穩(wěn)定
C.有利于保證政府機關和公共事業(yè)單位工作人員的薪資水平
D.有利于政府機關和公共事業(yè)單位工作人員依據(jù)市場經(jīng)濟法則選擇職業(yè)
A.激勵因素得到滿足時,工作人員的積極性才能得到極大調動
B.保健因素不一定能調動工作人員很大的積極性
C.激勵因素能夠使工作人員對外部因素的不滿具有很強的忍受力
D.在處理兩類因素的關系上,不應任意擴大保健因素
A.招募
B.分類
C.培訓
D.評價
A.中央政府人事管理機構
B.國家各部、委人事管理機構
C.地區(qū)人事管理機構
D.地方政府人事管理機構
A.基礎工資
B.職務工資
C.工齡工資
D.獎勵工資
A.基本工資
B.績效工資和激勵工資
C.生活水平調整增資
D.通過福利和服務支付的報酬
A.預測學
B.未來學
C.行政學
D.政治學
A.《關于建立英國常任文官制度的報告》
B.《諾斯克特——屈維廉報告》
C.《文官改革法》
D.《公務員法》
最新試題
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
公共部門人力資源的特征包括()
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為()
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
培訓的著眼點在于提高員工的()。
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()