判斷題績效評估中注重實(shí)績、而不是全面考察，有可能引發(fā)評估中虛假、不真實(shí)的現(xiàn)象出現(xiàn)。

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4.多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測工作包括（）。

A.請示領(lǐng)導(dǎo)
B.確定預(yù)測目標(biāo)
C.現(xiàn)狀調(diào)查
D.選擇預(yù)測方法進(jìn)行預(yù)測

5.多項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為，基于（），人具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，由此而形成了早期的人力資源觀。

A.人的成長及其勞動能力的形成于維持需要花費(fèi)成本
B.人的勞動能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基礎(chǔ)上的人具有經(jīng)濟(jì)收入能力
D.管理學(xué)的理論

6.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人事考評的發(fā)展趨勢體現(xiàn)為（）。

A.重視對考評對象的全面量化考察
B.重視對評價(jià)對象的整體分析
C.重視評價(jià)過程的優(yōu)化監(jiān)控
D.重視評價(jià)方法的簡便有效

7.多項(xiàng)選擇題公共部門薪酬制度的協(xié)調(diào)平衡原則包括（）。

A.有利于公共部門人員的擇優(yōu)
B.有利于保持政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位隊(duì)伍的穩(wěn)定
C.有利于保證政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員的薪資水平
D.有利于政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員依據(jù)市場經(jīng)濟(jì)法則選擇職業(yè)

8.多項(xiàng)選擇題雙因素理論包括以下觀點(diǎn)：（）。

A.激勵因素得到滿足時(shí)，工作人員的積極性才能得到極大調(diào)動
B.保健因素不一定能調(diào)動工作人員很大的積極性
C.激勵因素能夠使工作人員對外部因素的不滿具有很強(qiáng)的忍受力
D.在處理兩類因素的關(guān)系上，不應(yīng)任意擴(kuò)大保健因素

9.多項(xiàng)選擇題工作分析是實(shí)現(xiàn)（）等人力資源職能的重要工具。

A.招募
B.分類
C.培訓(xùn)
D.評價(jià)

10.多項(xiàng)選擇題我國的政府人事管理機(jī)構(gòu)包括（）。

A.中央政府人事管理機(jī)構(gòu)
B.國家各部、委人事管理機(jī)構(gòu)
C.地區(qū)人事管理機(jī)構(gòu)
D.地方政府人事管理機(jī)構(gòu)