A.請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)
B.確定預(yù)測(cè)目標(biāo)
C.現(xiàn)狀調(diào)查
D.選擇預(yù)測(cè)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)

A.人的成長(zhǎng)及其勞動(dòng)能力的形成于維持需要花費(fèi)成本
B.人的勞動(dòng)能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基礎(chǔ)上的人具有經(jīng)濟(jì)收入能力
D.管理學(xué)的理論

A.重視對(duì)考評(píng)對(duì)象的全面量化考察
B.重視對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的整體分析
C.重視評(píng)價(jià)過(guò)程的優(yōu)化監(jiān)控
D.重視評(píng)價(jià)方法的簡(jiǎn)便有效

A.有利于公共部門(mén)人員的擇優(yōu)
B.有利于保持政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位隊(duì)伍的穩(wěn)定
C.有利于保證政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員的薪資水平
D.有利于政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位工作人員依據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則選擇職業(yè)

A.激勵(lì)因素得到滿(mǎn)足時(shí)，工作人員的積極性才能得到極大調(diào)動(dòng)
B.保健因素不一定能調(diào)動(dòng)工作人員很大的積極性
C.激勵(lì)因素能夠使工作人員對(duì)外部因素的不滿(mǎn)具有很強(qiáng)的忍受力
D.在處理兩類(lèi)因素的關(guān)系上，不應(yīng)任意擴(kuò)大保健因素

A.招募
B.分類(lèi)
C.培訓(xùn)
D.評(píng)價(jià)

A.中央政府人事管理機(jī)構(gòu)
B.國(guó)家各部、委人事管理機(jī)構(gòu)
C.地區(qū)人事管理機(jī)構(gòu)
D.地方政府人事管理機(jī)構(gòu)

A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.獎(jiǎng)勵(lì)工資