A.常規(guī)型
B.現(xiàn)實(shí)型
C.研究型
D.技能型
E.藝術(shù)型
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A.學(xué)業(yè)成就測(cè)驗(yàn)
B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)人格測(cè)驗(yàn)
E.投射測(cè)驗(yàn)
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)驗(yàn)
B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)人格測(cè)驗(yàn)
A.要對(duì)使用心理測(cè)驗(yàn)的人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練
B.要做好心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果的匯報(bào)
C.要將心理測(cè)驗(yàn)與實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
D.要做好使用心理測(cè)驗(yàn)方法的宣傳
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫(huà)法
D.觀察法
A.樣本
B.時(shí)間
C.費(fèi)用
D.表面效度
A.重測(cè)信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評(píng)分者信度高
D.結(jié)構(gòu)效度高
A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序的標(biāo)準(zhǔn)化
C.施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化
D.評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化
A.房樹(shù)人測(cè)驗(yàn)
B.情景壓力測(cè)驗(yàn)
C.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
D.明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)
A.遺傳
B.環(huán)境
C.重大生活經(jīng)歷
D.后天努力
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.能動(dòng)性
D.穩(wěn)定性
最新試題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
組織重組的要點(diǎn)在于立足于長(zhǎng)期戰(zhàn)略而對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。
事項(xiàng)識(shí)別是通過(guò)監(jiān)測(cè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題，繼而深入分析問(wèn)題，找出問(wèn)題的根源。
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則，在對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制時(shí)，只能對(duì)人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制。
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要受?chē)?guó)家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強(qiáng)連續(xù)性，不易預(yù)測(cè)。
流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。