A.學業(yè)成就測驗
B.職業(yè)興趣測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.職業(yè)人格測驗
E.投射測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.學業(yè)成就測驗
B.職業(yè)興趣測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.職業(yè)人格測驗
A.要對使用心理測驗的人進行專門訓練
B.要做好心理測驗結果的匯報
C.要將心理測驗與實驗經(jīng)驗相結合
D.要做好使用心理測驗方法的宣傳
A.聯(lián)想法
B.構造法
C.繪畫法
D.觀察法
A.樣本
B.時間
C.費用
D.表面效度
A.重測信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評分者信度高
D.結構效度高
A.題目的標準化
B.程序的標準化
C.施測的標準化
D.評分的標準化
A.房樹人測驗
B.情景壓力測驗
C.主題統(tǒng)覺測驗
D.明尼蘇達多項人格測驗
A.遺傳
B.環(huán)境
C.重大生活經(jīng)歷
D.后天努力
A.獨特性
B.一致性
C.能動性
D.穩(wěn)定性
A.簡歷并不能代表本人
B.工作經(jīng)歷比學歷更重要
C.不要忽視應聘者的個性特征
D.讓應聘者更多地了解企業(yè)
E.給應聘者更多的表現(xiàn)機會
最新試題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉型,要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。
按照經(jīng)濟、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。