A.重測信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評分者信度高
D.結(jié)構(gòu)效度高
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A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序的標(biāo)準(zhǔn)化
C.施測的標(biāo)準(zhǔn)化
D.評分的標(biāo)準(zhǔn)化
A.房樹人測驗(yàn)
B.情景壓力測驗(yàn)
C.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
D.明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測驗(yàn)
A.遺傳
B.環(huán)境
C.重大生活經(jīng)歷
D.后天努力
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.能動(dòng)性
D.穩(wěn)定性
A.簡歷并不能代表本人
B.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
C.不要忽視應(yīng)聘者的個(gè)性特征
D.讓應(yīng)聘者更多地了解企業(yè)
E.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)
A.經(jīng)歷
B.知識
C.技能
D.能力
E.身心健康情況
A.集中式追問
B.非語言式追問
C.澄清問題式追問
D.擴(kuò)展式追問
A.面試應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造良好的溝通氛圍
B.面試問題應(yīng)具備復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性
C.面試中的追問應(yīng)當(dāng)適時(shí)、適度
D.面試考官多說少聽
A.初選階段
B.終選階段
C.中選階段
D.篩選階段
A.效果
B.目標(biāo)
C.情境
D.行動(dòng)
最新試題
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
利益相關(guān)者評價(jià)法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標(biāo)準(zhǔn),總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價(jià)值觀的人們對效果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的各自不同的側(cè)重。
一般來說,采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強(qiáng)員工的工作自主性。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。