A.遺傳
B.環(huán)境
C.重大生活經(jīng)歷
D.后天努力
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A.獨(dú)特性
B.一致性
C.能動(dòng)性
D.穩(wěn)定性
A.簡(jiǎn)歷并不能代表本人
B.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
C.不要忽視應(yīng)聘者的個(gè)性特征
D.讓?xiě)?yīng)聘者更多地了解企業(yè)
E.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)
A.經(jīng)歷
B.知識(shí)
C.技能
D.能力
E.身心健康情況
A.集中式追問(wèn)
B.非語(yǔ)言式追問(wèn)
C.澄清問(wèn)題式追問(wèn)
D.擴(kuò)展式追問(wèn)
A.面試應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造良好的溝通氛圍
B.面試問(wèn)題應(yīng)具備復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性
C.面試中的追問(wèn)應(yīng)當(dāng)適時(shí)、適度
D.面試考官多說(shuō)少聽(tīng)
A.初選階段
B.終選階段
C.中選階段
D.篩選階段
A.效果
B.目標(biāo)
C.情境
D.行動(dòng)
A.充分準(zhǔn)備，靈活提問(wèn)
B.少聽(tīng)多說(shuō)，善于提取要點(diǎn)
C.進(jìn)行階段性總結(jié)，排除各種干擾
D.在傾聽(tīng)時(shí)注意思考，注意肢體語(yǔ)言溝通
A.面試目的不明確
B.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
C.面試缺乏系統(tǒng)性
D.不培訓(xùn)面試考官
A.準(zhǔn)備面試問(wèn)題
B.制定面試指南
C.評(píng)估方式確定
D.培訓(xùn)面試考官
最新試題
研究開(kāi)發(fā)能力是企業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么，而是在于未來(lái)要做什么。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門(mén)。
通過(guò)工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。