A.面試目的不明確
B.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
C.面試缺乏系統(tǒng)性
D.不培訓(xùn)面試考官
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.準(zhǔn)備面試問題
B.制定面試指南
C.評估方式確定
D.培訓(xùn)面試考官
A.認(rèn)知力
B.理解力
C.分析力
D.思辨力
E.記憶力
A.知識水平
B.分析力
C.想象力
D.語言表達(dá)力
E.記憶力
A.成立考務(wù)小組
B.制訂筆試計劃
C.設(shè)計筆試試題
D.監(jiān)控筆試過程
E.筆試結(jié)果運用
A.確定筆試的目的和科目
B.筆試試卷的裝訂
C.明確試題的信度
D.筆試的經(jīng)費預(yù)算與效果預(yù)測
A.計劃的制訂
B.試題的編制
C.考務(wù)的組織
D.面試的組織
A.技能知識測驗
B.基礎(chǔ)知識測驗
C.專業(yè)知識測驗
D.外語考試
A.專業(yè)性比較強(qiáng)
B.針對管理崗位
C.主要涉及需要解決的技能性問題
D.對專業(yè)知識要求不高
A.試題內(nèi)容綜合度高
B.有利于考查知識運用能力
C.命題量小題干比較簡單
D.評判更科學(xué)、客觀
A.題目的分值小，適宜大量出題，考點可覆蓋的面廣。
B.評分依據(jù)唯一的答案，評判更科學(xué)、客觀。
C.有較高的信度。
D.方便采用計算機(jī)閱卷等現(xiàn)代化的批閱工具，大大提高了效率。
最新試題
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標(biāo)，其基礎(chǔ)是組織愿景。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點進(jìn)行評價與控制。
由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
人力資源流程再造參與團(tuán)隊中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。