A.試題內(nèi)容綜合度高
B.有利于考查知識運(yùn)用能力
C.命題量小題干比較簡單
D.評判更科學(xué)、客觀
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.題目的分值小,適宜大量出題,考點可覆蓋的面廣。
B.評分依據(jù)唯一的答案,評判更科學(xué)、客觀。
C.有較高的信度。
D.方便采用計算機(jī)閱卷等現(xiàn)代化的批閱工具,大大提高了效率。
A.進(jìn)行試卷信度、效度、難度與區(qū)分度的分析。
B.進(jìn)行考試情況整體分析,了解應(yīng)聘者整體狀況。
C.根據(jù)招聘需要,進(jìn)行應(yīng)聘人者個人的試卷分析。
D.對試卷分析工作進(jìn)行評估。
A.建立專業(yè)的閱卷團(tuán)隊。
B.制定詳細(xì)準(zhǔn)確的評分標(biāo)準(zhǔn)與答案。
C.根據(jù)考試的級別與類型采取多樣化的閱卷方式。
D.對筆試結(jié)果進(jìn)行二次或三次審核。
A.成績評定比較客觀
B.花較少時間達(dá)到較高效率
C.對大量應(yīng)聘者同時篩選
D.應(yīng)聘者的心理壓力比較大
A.工作方式特征分析法
B.工作過程因素分析法
C.工作目標(biāo)因素分析法
D.工作內(nèi)容因素分析法
E.工作行為特征分析法
A.堅持原則,公平公正
B.心理學(xué)知識豐富
C.有主見,善于獨(dú)立思考
D.有一定文化水平
A.集中趨勢分析
B.相關(guān)分析
C.回歸分析
D.因素分析
A.暈輪效應(yīng)
B.近因誤差
C.感情效應(yīng)
D.優(yōu)勢心理
A.德爾菲法
B.訪談法
C.主觀經(jīng)驗法
D.層次分析法
A.合作性原則
B.與測評對象同質(zhì)原則
C.普遍性原則
D.結(jié)構(gòu)性原則
最新試題
外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
收入-利潤=成本實際上表達(dá)了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么,而是在于未來要做什么。
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計。