A.德爾菲法
B.訪談法
C.主觀經驗法
D.層次分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合作性原則
B.與測評對象同質原則
C.普遍性原則
D.結構性原則
A.測評要素
B.測評指標
C.測評主題
D.測評標度
A.等級標度
B.標度
C.標記
D.標準
A.選拔性測評
B.開發(fā)性測評
C.考核性測評
D.綜合性測詞
A.有較高的信度與效度
B.總結性
C.結果不公開
D.概括性
A.測評過程一般是由現(xiàn)象觀察出發(fā)
B.測評內容可以是全面廣泛的
C.測評結果不公開
D.測評結果公開
A.資料費
B.廣告費
C.招聘人員工資
D.招聘會費用
E.應聘人員交通費
A.一定時期內需招聘的職位
B.一定時期內需招聘的人員數(shù)量
C.一定時期內需招聘的人員資質要求
D.新員工考評方式
E.新員工考評內容
A.人與事總量配置分析
B.人與事結構配置分析
C.人與事質量匹配分析
D.人與崗位工作量負荷的分析
E.人員使用效果分析
A.勞務派遣公司
B.豬頭公司
C.各級人才市場
D.招聘網站
最新試題
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經營預算中起主導作用。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
按照經濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉型，要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內部相關人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。