A.選拔性測評
B.開發(fā)性測評
C.考核性測評
D.綜合性測詞
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A.有較高的信度與效度
B.總結(jié)性
C.結(jié)果不公開
D.概括性
A.測評過程一般是由現(xiàn)象觀察出發(fā)
B.測評內(nèi)容可以是全面廣泛的
C.測評結(jié)果不公開
D.測評結(jié)果公開
A.資料費
B.廣告費
C.招聘人員工資
D.招聘會費用
E.應(yīng)聘人員交通費
A.一定時期內(nèi)需招聘的職位
B.一定時期內(nèi)需招聘的人員數(shù)量
C.一定時期內(nèi)需招聘的人員資質(zhì)要求
D.新員工考評方式
E.新員工考評內(nèi)容
A.人與事總量配置分析
B.人與事結(jié)構(gòu)配置分析
C.人與事質(zhì)量匹配分析
D.人與崗位工作量負荷的分析
E.人員使用效果分析
A.勞務(wù)派遣公司
B.豬頭公司
C.各級人才市場
D.招聘網(wǎng)站
A.內(nèi)部成本
B.機會成本
C.直接成本
D.外部成本
A.單位內(nèi)部調(diào)劑
B.外部補充
C.縮短工作時間
D.招聘
A.轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練
B.外包勞務(wù)
C.提前退休
D.任務(wù)外包
A.崗位信息采集
B.有效招聘要素的選擇
C.人力資源部門匯總崗位的用人需求
D.崗位信息的整理提煉
最新試題
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預(yù)測。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計的實施。
利益相關(guān)者評價法，綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標(biāo)準，總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標(biāo)準的各自不同的側(cè)重。
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。