A.充分準(zhǔn)備，靈活提問(wèn)
B.少聽(tīng)多說(shuō)，善于提取要點(diǎn)
C.進(jìn)行階段性總結(jié)，排除各種干擾
D.在傾聽(tīng)時(shí)注意思考，注意肢體語(yǔ)言溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面試目的不明確
B.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
C.面試缺乏系統(tǒng)性
D.不培訓(xùn)面試考官
A.準(zhǔn)備面試問(wèn)題
B.制定面試指南
C.評(píng)估方式確定
D.培訓(xùn)面試考官
A.認(rèn)知力
B.理解力
C.分析力
D.思辨力
E.記憶力
A.知識(shí)水平
B.分析力
C.想象力
D.語(yǔ)言表達(dá)力
E.記憶力
A.成立考務(wù)小組
B.制訂筆試計(jì)劃
C.設(shè)計(jì)筆試試題
D.監(jiān)控筆試過(guò)程
E.筆試結(jié)果運(yùn)用
A.確定筆試的目的和科目
B.筆試試卷的裝訂
C.明確試題的信度
D.筆試的經(jīng)費(fèi)預(yù)算與效果預(yù)測(cè)
A.計(jì)劃的制訂
B.試題的編制
C.考務(wù)的組織
D.面試的組織
A.技能知識(shí)測(cè)驗(yàn)
B.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
D.外語(yǔ)考試
A.專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)
B.針對(duì)管理崗位
C.主要涉及需要解決的技能性問(wèn)題
D.對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求不高
A.試題內(nèi)容綜合度高
B.有利于考查知識(shí)運(yùn)用能力
C.命題量小題干比較簡(jiǎn)單
D.評(píng)判更科學(xué)、客觀
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
組織戰(zhàn)略類(lèi)型中的防御者型因無(wú)法及時(shí)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化而被動(dòng)反應(yīng)。
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書(shū)”，編寫(xiě)和提交是正式診斷階段的主要工作。
收入-利潤(rùn)=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。
工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于，通過(guò)豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
流程再造勢(shì)必造成中層管理人員減少，這就要求部門(mén)間加強(qiáng)溝通。
組織重組的要點(diǎn)在于立足于長(zhǎng)期戰(zhàn)略而對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。