A.簡歷并不能代表本人
B.工作經(jīng)歷比學歷更重要
C.不要忽視應聘者的個性特征
D.讓應聘者更多地了解企業(yè)
E.給應聘者更多的表現(xiàn)機會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)歷
B.知識
C.技能
D.能力
E.身心健康情況
A.集中式追問
B.非語言式追問
C.澄清問題式追問
D.擴展式追問
A.面試應當創(chuàng)造良好的溝通氛圍
B.面試問題應具備復雜性和挑戰(zhàn)性
C.面試中的追問應當適時、適度
D.面試考官多說少聽
A.初選階段
B.終選階段
C.中選階段
D.篩選階段
A.效果
B.目標
C.情境
D.行動
A.充分準備,靈活提問
B.少聽多說,善于提取要點
C.進行階段性總結(jié),排除各種干擾
D.在傾聽時注意思考,注意肢體語言溝通
A.面試目的不明確
B.面試標準不具體
C.面試缺乏系統(tǒng)性
D.不培訓面試考官
A.準備面試問題
B.制定面試指南
C.評估方式確定
D.培訓面試考官
A.認知力
B.理解力
C.分析力
D.思辨力
E.記憶力
A.知識水平
B.分析力
C.想象力
D.語言表達力
E.記憶力
最新試題
按照經(jīng)濟、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。
一般來說,采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。