A.集中式追問
B.非語言式追問
C.澄清問題式追問
D.擴展式追問
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A.面試應當創(chuàng)造良好的溝通氛圍
B.面試問題應具備復雜性和挑戰(zhàn)性
C.面試中的追問應當適時、適度
D.面試考官多說少聽
A.初選階段
B.終選階段
C.中選階段
D.篩選階段
A.效果
B.目標
C.情境
D.行動
A.充分準備,靈活提問
B.少聽多說,善于提取要點
C.進行階段性總結,排除各種干擾
D.在傾聽時注意思考,注意肢體語言溝通
A.面試目的不明確
B.面試標準不具體
C.面試缺乏系統(tǒng)性
D.不培訓面試考官
A.準備面試問題
B.制定面試指南
C.評估方式確定
D.培訓面試考官
A.認知力
B.理解力
C.分析力
D.思辨力
E.記憶力
A.知識水平
B.分析力
C.想象力
D.語言表達力
E.記憶力
A.成立考務小組
B.制訂筆試計劃
C.設計筆試試題
D.監(jiān)控筆試過程
E.筆試結果運用
A.確定筆試的目的和科目
B.筆試試卷的裝訂
C.明確試題的信度
D.筆試的經費預算與效果預測
最新試題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。
無論組織在內部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經營預算中起主導作用。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。