A.樣本
B.時(shí)間
C.費(fèi)用
D.表面效度
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A.重測(cè)信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評(píng)分者信度高
D.結(jié)構(gòu)效度高
A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序的標(biāo)準(zhǔn)化
C.施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化
D.評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化
A.房樹人測(cè)驗(yàn)
B.情景壓力測(cè)驗(yàn)
C.主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)
D.明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)
A.遺傳
B.環(huán)境
C.重大生活經(jīng)歷
D.后天努力
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.能動(dòng)性
D.穩(wěn)定性
A.簡(jiǎn)歷并不能代表本人
B.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
C.不要忽視應(yīng)聘者的個(gè)性特征
D.讓應(yīng)聘者更多地了解企業(yè)
E.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)
A.經(jīng)歷
B.知識(shí)
C.技能
D.能力
E.身心健康情況
A.集中式追問
B.非語言式追問
C.澄清問題式追問
D.擴(kuò)展式追問
A.面試應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造良好的溝通氛圍
B.面試問題應(yīng)具備復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性
C.面試中的追問應(yīng)當(dāng)適時(shí)、適度
D.面試考官多說少聽
A.初選階段
B.終選階段
C.中選階段
D.篩選階段
最新試題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強(qiáng)員工的工作自主性。
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則，在對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制時(shí)，只能對(duì)人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制。
組織重組的要點(diǎn)在于立足于長(zhǎng)期戰(zhàn)略而對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
利益相關(guān)者評(píng)價(jià)法，綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價(jià)值觀的人們對(duì)效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的各自不同的側(cè)重。
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。