A.學(xué)業(yè)成就測驗
B.職業(yè)興趣測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.職業(yè)人格測驗
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A.要對使用心理測驗的人進行專門訓(xùn)練
B.要做好心理測驗結(jié)果的匯報
C.要將心理測驗與實驗經(jīng)驗相結(jié)合
D.要做好使用心理測驗方法的宣傳
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.觀察法
A.樣本
B.時間
C.費用
D.表面效度
A.重測信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評分者信度高
D.結(jié)構(gòu)效度高
A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序的標(biāo)準(zhǔn)化
C.施測的標(biāo)準(zhǔn)化
D.評分的標(biāo)準(zhǔn)化
A.房樹人測驗
B.情景壓力測驗
C.主題統(tǒng)覺測驗
D.明尼蘇達多項人格測驗
A.遺傳
B.環(huán)境
C.重大生活經(jīng)歷
D.后天努力
A.獨特性
B.一致性
C.能動性
D.穩(wěn)定性
A.簡歷并不能代表本人
B.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
C.不要忽視應(yīng)聘者的個性特征
D.讓應(yīng)聘者更多地了解企業(yè)
E.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會
A.經(jīng)歷
B.知識
C.技能
D.能力
E.身心健康情況
最新試題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預(yù)測。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程,應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
利益相關(guān)者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標(biāo)準(zhǔn),總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標(biāo)準(zhǔn)的各自不同的側(cè)重。
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。