A.文化及基礎知識教育
B.專業(yè)知識培訓
C.職業(yè)道德及文化傳統(tǒng)教育
D.法律政策及制度培訓
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A.管理人員的比重會相對減少
B.管理人員的比重會相對提高
C.管理人員的比重不變
D.管理人員的比重不能確定
A.行業(yè)通用標準
B.企業(yè)內(nèi)部通用標準
C.全國通用標準
D.國際通用標準
A.負責勞動定員的現(xiàn)場測試和資料收集整理與統(tǒng)計分析
B.負責貫徹執(zhí)行通用定員標準
C.負責編制企業(yè)定員方案
D.負責制定企業(yè)的定員管理工作的規(guī)章制度
E.負責定員工作人員的管理、培訓、業(yè)務指導和經(jīng)驗交流
A.直接從事產(chǎn)品設計、工藝制定工作的人員
B.計劃人員
C.檢驗人員
D.安全技術人員
E.門衛(wèi)人員
A.設備操作人員定員標準
B.動力供應人員定員標準
C.維修人員定員標準
D.工程技術人員定員標準
E.文教衛(wèi)生人員定員標準
A.工人的看管定額
B.生產(chǎn)任務
C.設備開動臺數(shù)
D.定員比例
E.出勤率
A.服務對象的人數(shù)
B.勞動定額
C.工作量
D.單機定員標準
E.出勤率
A.定員標準應定期修訂,誰制定誰修訂
B.結(jié)合生產(chǎn)實際,隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,技術組織條件的改善,先進工藝技術的推廣應用而進行修訂
C.掌握大量的原始資料及數(shù)據(jù),使定員修訂有可靠依據(jù)
D.修訂后的定員綜合水平不能低于原有或修訂前的水平
E.定員標推,應按照年度生產(chǎn)計劃,一年定期修訂一次
A.建立健全勞動定員的管理機構(gòu)和管理制度
B.加強勞動定員的統(tǒng)計與分析
C.做好勞動定員標準的修訂
D.加強勞動定員基礎資料的積累與利用
E.堅持按定員配人用人
A.防止基本工人負擔過少的輔助工作
B.防止基本工人負擔過多的輔助工作
C.防止輔助工作的組織過于分散
D.防止輔助工作的組織過于集中
E.防止輔助工人少于基本工人
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資管理的基本原則有()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。