A.服務(wù)對象的人數(shù)
B.勞動定額
C.工作量
D.單機定員標準
E.出勤率
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A.定員標準應(yīng)定期修訂,誰制定誰修訂
B.結(jié)合生產(chǎn)實際,隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,技術(shù)組織條件的改善,先進工藝技術(shù)的推廣應(yīng)用而進行修訂
C.掌握大量的原始資料及數(shù)據(jù),使定員修訂有可靠依據(jù)
D.修訂后的定員綜合水平不能低于原有或修訂前的水平
E.定員標推,應(yīng)按照年度生產(chǎn)計劃,一年定期修訂一次
A.建立健全勞動定員的管理機構(gòu)和管理制度
B.加強勞動定員的統(tǒng)計與分析
C.做好勞動定員標準的修訂
D.加強勞動定員基礎(chǔ)資料的積累與利用
E.堅持按定員配人用人
A.防止基本工人負擔過少的輔助工作
B.防止基本工人負擔過多的輔助工作
C.防止輔助工作的組織過于分散
D.防止輔助工作的組織過于集中
E.防止輔助工人少于基本工人
A.警衛(wèi)工作人員
B.醫(yī)護工作人員
C.共青團脫產(chǎn)人員
D.勤雜工作人員
E.檢驗人員
A.必須是企業(yè)的正式職工
B.必須是企業(yè)職工分類中的直接生產(chǎn)人員
C.既可以是直接生產(chǎn)人員,也可以是企業(yè)的非直接生產(chǎn)人員
D.既可以是企業(yè)的JE 式職工,也可以是企業(yè)的臨時工或合同工
E.既可以是正式職工,也可以是臨時工、合同工或?qū)W徒工
A.崗位的合理設(shè)置
B.機構(gòu)的設(shè)置與分工
C.管理層次
D.崗位按需配備的人員
E.生產(chǎn)計劃任務(wù)數(shù)
A.某類設(shè)備的定員標準
B.某類崗位的定員標準
C.某類人員,例如,管理人員的定員標推
D.某類人員,例如生產(chǎn)工人在全員中的比例定員標準
E.某類人員,例如輔助工人與基本生產(chǎn)工人的比例定員標準
A.從事生活福利的工作人員
B.從事安全技術(shù)管理工作的人員
C.從事勞動定額管理的人員
D.文化教育工作的工作人員
E.門衛(wèi)人員
A.不同行業(yè)的同類型企業(yè)
B.不同行業(yè)的個別企業(yè)
C.不同行業(yè)及不同企業(yè)
D.同行業(yè)內(nèi)各個企業(yè)
E.同行業(yè)內(nèi)個別企業(yè)
A.醫(yī)護人員定員標準
B.計算機行業(yè)職工定員標準
C.警衛(wèi)消防人員定員標準
D.科室人員數(shù)量標準
E.飛機制造廠服務(wù)人員定員標準
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
補充學能培訓(xùn)是()的一種
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
筆試的長處是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。