A.不同行業(yè)的同類型企業(yè)
B.不同行業(yè)的個(gè)別企業(yè)
C.不同行業(yè)及不同企業(yè)
D.同行業(yè)內(nèi)各個(gè)企業(yè)
E.同行業(yè)內(nèi)個(gè)別企業(yè)
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你可能感興趣的試題
A.醫(yī)護(hù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
B.計(jì)算機(jī)行業(yè)職工定員標(biāo)準(zhǔn)
C.警衛(wèi)消防人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.科室人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
E.飛機(jī)制造廠服務(wù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
A.國(guó)家綜合行政部門
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)勞動(dòng)人事部門
D.企業(yè)各部門勞動(dòng)人事負(fù)責(zé)人
A.國(guó)家綜合行政部門
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)勞動(dòng)人事部門
D.勞動(dòng)局
A.企業(yè)全部設(shè)備
B.企業(yè)全部能開動(dòng)的設(shè)備
C.完成生產(chǎn)任務(wù)所需要開動(dòng)的設(shè)備
D.完成生產(chǎn)任務(wù)所需要的設(shè)備（包括損壞大修設(shè)備）
A.住宅管理人員定員標(biāo)準(zhǔn)
B.動(dòng)力供應(yīng)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.政治工作人員定員標(biāo)準(zhǔn)
A.工作崗位數(shù)量
B.工人的勞動(dòng)效率
C.設(shè)備的開動(dòng)班次
D.工人的工作班次
A.生產(chǎn)人員在全員中的比例
B.非生產(chǎn)人員占全員的比例
C.衛(wèi)生部門中某種醫(yī)療器械的操作人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.輔助工人與基本生產(chǎn)工人的比例
A.機(jī)械制造業(yè)多用效率和設(shè)備定員法
B.冶金業(yè)多用比例定員法
C.化工業(yè)多用業(yè)務(wù)分工定員法
D.紡織業(yè)多用崗位定員法
A.只對(duì)生產(chǎn)性勞動(dòng)者進(jìn)行定員
B.只對(duì)非生產(chǎn)性勞動(dòng)者進(jìn)行定員
C.凡是生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者的崗位，一律要確定定員
D.企業(yè)勞動(dòng)定員與用工形式有直接關(guān)系
A.工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、服務(wù)人員和其他人員
B.工人、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員
C.工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員和服務(wù)人員
D.工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。