A.只對(duì)生產(chǎn)性勞動(dòng)者進(jìn)行定員
B.只對(duì)非生產(chǎn)性勞動(dòng)者進(jìn)行定員
C.凡是生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者的崗位,一律要確定定員
D.企業(yè)勞動(dòng)定員與用工形式有直接關(guān)系
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A.工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、服務(wù)人員和其他人員
B.工人、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員
C.工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員和服務(wù)人員
D.工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員
A.適用于企業(yè)內(nèi)各種直接生產(chǎn)人員的定員
B.適用于工程技術(shù)人員的定員
C.適用于管理人員的定員
D.適用于企業(yè)內(nèi)各種服務(wù)人員的定員
A.勞動(dòng)定員是一個(gè)自然的過(guò)程
B.勞動(dòng)定員是社會(huì)大生產(chǎn)所必需的,是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的一般要求
C.勞動(dòng)定員是不需要人為控制的
D.勞動(dòng)定員是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的具體體現(xiàn)
A.車間人員定員標(biāo)準(zhǔn)
B.維修人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.工程技術(shù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.生產(chǎn)管理人員定員標(biāo)準(zhǔn)
A.直接生產(chǎn)人員比例保持不變
B.非生產(chǎn)人員比例適當(dāng)擴(kuò)大
C.逐步消除非生產(chǎn)性人員的存在
D.直接生產(chǎn)人員比例適當(dāng)擴(kuò)大
A.某種醫(yī)療器械操作人員標(biāo)推
B.醫(yī)護(hù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.職能科室人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
D.非生產(chǎn)人員占全員的比例標(biāo)準(zhǔn)
A.國(guó)際勞工組織
B.企業(yè)主管部門
C.國(guó)家綜合行政部門
D.企業(yè)勞動(dòng)人事部門
A.數(shù)量界限
B.質(zhì)量界限
C.數(shù)量、質(zhì)量界限
D.結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)
A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理相結(jié)合
B.全方位管理
C.定性與定量相結(jié)合
D.專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合
E.全過(guò)程管理
A.準(zhǔn)備時(shí)間
B.休息與疲勞寬裕
C.輔助時(shí)間
D.非定額時(shí)間
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。