A.工作崗位數(shù)量
B.工人的勞動效率
C.設(shè)備的開動班次
D.工人的工作班次
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A.生產(chǎn)人員在全員中的比例
B.非生產(chǎn)人員占全員的比例
C.衛(wèi)生部門中某種醫(yī)療器械的操作人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.輔助工人與基本生產(chǎn)工人的比例
A.機(jī)械制造業(yè)多用效率和設(shè)備定員法
B.冶金業(yè)多用比例定員法
C.化工業(yè)多用業(yè)務(wù)分工定員法
D.紡織業(yè)多用崗位定員法
A.只對生產(chǎn)性勞動者進(jìn)行定員
B.只對非生產(chǎn)性勞動者進(jìn)行定員
C.凡是生產(chǎn)需要安排勞動者的崗位,一律要確定定員
D.企業(yè)勞動定員與用工形式有直接關(guān)系
A.工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、服務(wù)人員和其他人員
B.工人、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員
C.工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員和服務(wù)人員
D.工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員
A.適用于企業(yè)內(nèi)各種直接生產(chǎn)人員的定員
B.適用于工程技術(shù)人員的定員
C.適用于管理人員的定員
D.適用于企業(yè)內(nèi)各種服務(wù)人員的定員
A.勞動定員是一個自然的過程
B.勞動定員是社會大生產(chǎn)所必需的,是實(shí)現(xiàn)勞動過程的一般要求
C.勞動定員是不需要人為控制的
D.勞動定員是社會生產(chǎn)關(guān)系的具體體現(xiàn)
A.車間人員定員標(biāo)準(zhǔn)
B.維修人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.工程技術(shù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.生產(chǎn)管理人員定員標(biāo)準(zhǔn)
A.直接生產(chǎn)人員比例保持不變
B.非生產(chǎn)人員比例適當(dāng)擴(kuò)大
C.逐步消除非生產(chǎn)性人員的存在
D.直接生產(chǎn)人員比例適當(dāng)擴(kuò)大
A.某種醫(yī)療器械操作人員標(biāo)推
B.醫(yī)護(hù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.職能科室人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
D.非生產(chǎn)人員占全員的比例標(biāo)準(zhǔn)
A.國際勞工組織
B.企業(yè)主管部門
C.國家綜合行政部門
D.企業(yè)勞動人事部門
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
考評信息反饋的第一個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。