A.防止基本工人負擔過少的輔助工作
B.防止基本工人負擔過多的輔助工作
C.防止輔助工作的組織過于分散
D.防止輔助工作的組織過于集中
E.防止輔助工人少于基本工人
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A.警衛(wèi)工作人員
B.醫(yī)護工作人員
C.共青團脫產(chǎn)人員
D.勤雜工作人員
E.檢驗人員
A.必須是企業(yè)的正式職工
B.必須是企業(yè)職工分類中的直接生產(chǎn)人員
C.既可以是直接生產(chǎn)人員,也可以是企業(yè)的非直接生產(chǎn)人員
D.既可以是企業(yè)的JE 式職工,也可以是企業(yè)的臨時工或合同工
E.既可以是正式職工,也可以是臨時工、合同工或?qū)W徒工
A.崗位的合理設(shè)置
B.機構(gòu)的設(shè)置與分工
C.管理層次
D.崗位按需配備的人員
E.生產(chǎn)計劃任務(wù)數(shù)
A.某類設(shè)備的定員標準
B.某類崗位的定員標準
C.某類人員,例如,管理人員的定員標推
D.某類人員,例如生產(chǎn)工人在全員中的比例定員標準
E.某類人員,例如輔助工人與基本生產(chǎn)工人的比例定員標準
A.從事生活福利的工作人員
B.從事安全技術(shù)管理工作的人員
C.從事勞動定額管理的人員
D.文化教育工作的工作人員
E.門衛(wèi)人員
A.不同行業(yè)的同類型企業(yè)
B.不同行業(yè)的個別企業(yè)
C.不同行業(yè)及不同企業(yè)
D.同行業(yè)內(nèi)各個企業(yè)
E.同行業(yè)內(nèi)個別企業(yè)
A.醫(yī)護人員定員標準
B.計算機行業(yè)職工定員標準
C.警衛(wèi)消防人員定員標準
D.科室人員數(shù)量標準
E.飛機制造廠服務(wù)人員定員標準
A.國家綜合行政部門
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)勞動人事部門
D.企業(yè)各部門勞動人事負責人
A.國家綜合行政部門
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)勞動人事部門
D.勞動局
A.企業(yè)全部設(shè)備
B.企業(yè)全部能開動的設(shè)備
C.完成生產(chǎn)任務(wù)所需要開動的設(shè)備
D.完成生產(chǎn)任務(wù)所需要的設(shè)備(包括損壞大修設(shè)備)
最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
筆試的長處是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。