A.必須是企業(yè)的正式職工
B.必須是企業(yè)職工分類中的直接生產(chǎn)人員
C.既可以是直接生產(chǎn)人員,也可以是企業(yè)的非直接生產(chǎn)人員
D.既可以是企業(yè)的JE 式職工,也可以是企業(yè)的臨時工或合同工
E.既可以是正式職工,也可以是臨時工、合同工或?qū)W徒工
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A.崗位的合理設(shè)置
B.機(jī)構(gòu)的設(shè)置與分工
C.管理層次
D.崗位按需配備的人員
E.生產(chǎn)計劃任務(wù)數(shù)
A.某類設(shè)備的定員標(biāo)準(zhǔn)
B.某類崗位的定員標(biāo)準(zhǔn)
C.某類人員,例如,管理人員的定員標(biāo)推
D.某類人員,例如生產(chǎn)工人在全員中的比例定員標(biāo)準(zhǔn)
E.某類人員,例如輔助工人與基本生產(chǎn)工人的比例定員標(biāo)準(zhǔn)
A.從事生活福利的工作人員
B.從事安全技術(shù)管理工作的人員
C.從事勞動定額管理的人員
D.文化教育工作的工作人員
E.門衛(wèi)人員
A.不同行業(yè)的同類型企業(yè)
B.不同行業(yè)的個別企業(yè)
C.不同行業(yè)及不同企業(yè)
D.同行業(yè)內(nèi)各個企業(yè)
E.同行業(yè)內(nèi)個別企業(yè)
A.醫(yī)護(hù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
B.計算機(jī)行業(yè)職工定員標(biāo)準(zhǔn)
C.警衛(wèi)消防人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.科室人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
E.飛機(jī)制造廠服務(wù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
A.國家綜合行政部門
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)勞動人事部門
D.企業(yè)各部門勞動人事負(fù)責(zé)人
A.國家綜合行政部門
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)勞動人事部門
D.勞動局
A.企業(yè)全部設(shè)備
B.企業(yè)全部能開動的設(shè)備
C.完成生產(chǎn)任務(wù)所需要開動的設(shè)備
D.完成生產(chǎn)任務(wù)所需要的設(shè)備(包括損壞大修設(shè)備)
A.住宅管理人員定員標(biāo)準(zhǔn)
B.動力供應(yīng)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.生產(chǎn)經(jīng)營管理人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.政治工作人員定員標(biāo)準(zhǔn)
A.工作崗位數(shù)量
B.工人的勞動效率
C.設(shè)備的開動班次
D.工人的工作班次
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。