A.定員標準應定期修訂,誰制定誰修訂
B.結合生產實際,隨著企業(yè)生產的發(fā)展,技術組織條件的改善,先進工藝技術的推廣應用而進行修訂
C.掌握大量的原始資料及數(shù)據(jù),使定員修訂有可靠依據(jù)
D.修訂后的定員綜合水平不能低于原有或修訂前的水平
E.定員標推,應按照年度生產計劃,一年定期修訂一次
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A.建立健全勞動定員的管理機構和管理制度
B.加強勞動定員的統(tǒng)計與分析
C.做好勞動定員標準的修訂
D.加強勞動定員基礎資料的積累與利用
E.堅持按定員配人用人
A.防止基本工人負擔過少的輔助工作
B.防止基本工人負擔過多的輔助工作
C.防止輔助工作的組織過于分散
D.防止輔助工作的組織過于集中
E.防止輔助工人少于基本工人
A.警衛(wèi)工作人員
B.醫(yī)護工作人員
C.共青團脫產人員
D.勤雜工作人員
E.檢驗人員
A.必須是企業(yè)的正式職工
B.必須是企業(yè)職工分類中的直接生產人員
C.既可以是直接生產人員,也可以是企業(yè)的非直接生產人員
D.既可以是企業(yè)的JE 式職工,也可以是企業(yè)的臨時工或合同工
E.既可以是正式職工,也可以是臨時工、合同工或學徒工
A.崗位的合理設置
B.機構的設置與分工
C.管理層次
D.崗位按需配備的人員
E.生產計劃任務數(shù)
A.某類設備的定員標準
B.某類崗位的定員標準
C.某類人員,例如,管理人員的定員標推
D.某類人員,例如生產工人在全員中的比例定員標準
E.某類人員,例如輔助工人與基本生產工人的比例定員標準
A.從事生活福利的工作人員
B.從事安全技術管理工作的人員
C.從事勞動定額管理的人員
D.文化教育工作的工作人員
E.門衛(wèi)人員
A.不同行業(yè)的同類型企業(yè)
B.不同行業(yè)的個別企業(yè)
C.不同行業(yè)及不同企業(yè)
D.同行業(yè)內各個企業(yè)
E.同行業(yè)內個別企業(yè)
A.醫(yī)護人員定員標準
B.計算機行業(yè)職工定員標準
C.警衛(wèi)消防人員定員標準
D.科室人員數(shù)量標準
E.飛機制造廠服務人員定員標準
A.國家綜合行政部門
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)勞動人事部門
D.企業(yè)各部門勞動人事負責人
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
補充學能培訓是()的一種
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。