A.設(shè)備操作人員定員標準
B.動力供應(yīng)人員定員標準
C.維修人員定員標準
D.工程技術(shù)人員定員標準
E.文教衛(wèi)生人員定員標準
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A.工人的看管定額
B.生產(chǎn)任務(wù)
C.設(shè)備開動臺數(shù)
D.定員比例
E.出勤率
A.服務(wù)對象的人數(shù)
B.勞動定額
C.工作量
D.單機定員標準
E.出勤率
A.定員標準應(yīng)定期修訂,誰制定誰修訂
B.結(jié)合生產(chǎn)實際,隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,技術(shù)組織條件的改善,先進工藝技術(shù)的推廣應(yīng)用而進行修訂
C.掌握大量的原始資料及數(shù)據(jù),使定員修訂有可靠依據(jù)
D.修訂后的定員綜合水平不能低于原有或修訂前的水平
E.定員標推,應(yīng)按照年度生產(chǎn)計劃,一年定期修訂一次
A.建立健全勞動定員的管理機構(gòu)和管理制度
B.加強勞動定員的統(tǒng)計與分析
C.做好勞動定員標準的修訂
D.加強勞動定員基礎(chǔ)資料的積累與利用
E.堅持按定員配人用人
A.防止基本工人負擔(dān)過少的輔助工作
B.防止基本工人負擔(dān)過多的輔助工作
C.防止輔助工作的組織過于分散
D.防止輔助工作的組織過于集中
E.防止輔助工人少于基本工人
A.警衛(wèi)工作人員
B.醫(yī)護工作人員
C.共青團脫產(chǎn)人員
D.勤雜工作人員
E.檢驗人員
A.必須是企業(yè)的正式職工
B.必須是企業(yè)職工分類中的直接生產(chǎn)人員
C.既可以是直接生產(chǎn)人員,也可以是企業(yè)的非直接生產(chǎn)人員
D.既可以是企業(yè)的JE 式職工,也可以是企業(yè)的臨時工或合同工
E.既可以是正式職工,也可以是臨時工、合同工或?qū)W徒工
A.崗位的合理設(shè)置
B.機構(gòu)的設(shè)置與分工
C.管理層次
D.崗位按需配備的人員
E.生產(chǎn)計劃任務(wù)數(shù)
A.某類設(shè)備的定員標準
B.某類崗位的定員標準
C.某類人員,例如,管理人員的定員標推
D.某類人員,例如生產(chǎn)工人在全員中的比例定員標準
E.某類人員,例如輔助工人與基本生產(chǎn)工人的比例定員標準
A.從事生活福利的工作人員
B.從事安全技術(shù)管理工作的人員
C.從事勞動定額管理的人員
D.文化教育工作的工作人員
E.門衛(wèi)人員
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種