A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)定員的現(xiàn)場測試和資料收集整理與統(tǒng)計(jì)分析
B.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行通用定員標(biāo)準(zhǔn)
C.負(fù)責(zé)編制企業(yè)定員方案
D.負(fù)責(zé)制定企業(yè)的定員管理工作的規(guī)章制度
E.負(fù)責(zé)定員工作人員的管理、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)交流
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A.直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝制定工作的人員
B.計(jì)劃人員
C.檢驗(yàn)人員
D.安全技術(shù)人員
E.門衛(wèi)人員
A.設(shè)備操作人員定員標(biāo)準(zhǔn)
B.動(dòng)力供應(yīng)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.維修人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.工程技術(shù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
E.文教衛(wèi)生人員定員標(biāo)準(zhǔn)
A.工人的看管定額
B.生產(chǎn)任務(wù)
C.設(shè)備開動(dòng)臺數(shù)
D.定員比例
E.出勤率
A.服務(wù)對象的人數(shù)
B.勞動(dòng)定額
C.工作量
D.單機(jī)定員標(biāo)準(zhǔn)
E.出勤率
A.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期修訂，誰制定誰修訂
B.結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，技術(shù)組織條件的改善，先進(jìn)工藝技術(shù)的推廣應(yīng)用而進(jìn)行修訂
C.掌握大量的原始資料及數(shù)據(jù)，使定員修訂有可靠依據(jù)
D.修訂后的定員綜合水平不能低于原有或修訂前的水平
E.定員標(biāo)推，應(yīng)按照年度生產(chǎn)計(jì)劃，一年定期修訂一次
A.建立健全勞動(dòng)定員的管理機(jī)構(gòu)和管理制度
B.加強(qiáng)勞動(dòng)定員的統(tǒng)計(jì)與分析
C.做好勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的修訂
D.加強(qiáng)勞動(dòng)定員基礎(chǔ)資料的積累與利用
E.堅(jiān)持按定員配人用人
A.防止基本工人負(fù)擔(dān)過少的輔助工作
B.防止基本工人負(fù)擔(dān)過多的輔助工作
C.防止輔助工作的組織過于分散
D.防止輔助工作的組織過于集中
E.防止輔助工人少于基本工人
A.警衛(wèi)工作人員
B.醫(yī)護(hù)工作人員
C.共青團(tuán)脫產(chǎn)人員
D.勤雜工作人員
E.檢驗(yàn)人員
A.必須是企業(yè)的正式職工
B.必須是企業(yè)職工分類中的直接生產(chǎn)人員
C.既可以是直接生產(chǎn)人員，也可以是企業(yè)的非直接生產(chǎn)人員
D.既可以是企業(yè)的JE 式職工，也可以是企業(yè)的臨時(shí)工或合同工
E.既可以是正式職工，也可以是臨時(shí)工、合同工或?qū)W徒工
A.崗位的合理設(shè)置
B.機(jī)構(gòu)的設(shè)置與分工
C.管理層次
D.崗位按需配備的人員
E.生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)數(shù)
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
申請表采用（）以上的形式更為合適。