A.直接從事產品設計、工藝制定工作的人員
B.計劃人員
C.檢驗人員
D.安全技術人員
E.門衛(wèi)人員
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A.設備操作人員定員標準
B.動力供應人員定員標準
C.維修人員定員標準
D.工程技術人員定員標準
E.文教衛(wèi)生人員定員標準
A.工人的看管定額
B.生產任務
C.設備開動臺數
D.定員比例
E.出勤率
A.服務對象的人數
B.勞動定額
C.工作量
D.單機定員標準
E.出勤率
A.定員標準應定期修訂,誰制定誰修訂
B.結合生產實際,隨著企業(yè)生產的發(fā)展,技術組織條件的改善,先進工藝技術的推廣應用而進行修訂
C.掌握大量的原始資料及數據,使定員修訂有可靠依據
D.修訂后的定員綜合水平不能低于原有或修訂前的水平
E.定員標推,應按照年度生產計劃,一年定期修訂一次
A.建立健全勞動定員的管理機構和管理制度
B.加強勞動定員的統計與分析
C.做好勞動定員標準的修訂
D.加強勞動定員基礎資料的積累與利用
E.堅持按定員配人用人
A.防止基本工人負擔過少的輔助工作
B.防止基本工人負擔過多的輔助工作
C.防止輔助工作的組織過于分散
D.防止輔助工作的組織過于集中
E.防止輔助工人少于基本工人
A.警衛(wèi)工作人員
B.醫(yī)護工作人員
C.共青團脫產人員
D.勤雜工作人員
E.檢驗人員
A.必須是企業(yè)的正式職工
B.必須是企業(yè)職工分類中的直接生產人員
C.既可以是直接生產人員,也可以是企業(yè)的非直接生產人員
D.既可以是企業(yè)的JE 式職工,也可以是企業(yè)的臨時工或合同工
E.既可以是正式職工,也可以是臨時工、合同工或學徒工
A.崗位的合理設置
B.機構的設置與分工
C.管理層次
D.崗位按需配備的人員
E.生產計劃任務數
A.某類設備的定員標準
B.某類崗位的定員標準
C.某類人員,例如,管理人員的定員標推
D.某類人員,例如生產工人在全員中的比例定員標準
E.某類人員,例如輔助工人與基本生產工人的比例定員標準
最新試題
工資管理體系的構成包括()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
個別工資分析的依據是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理的基本原則有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。