多項(xiàng)選擇題共享經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在()
A.人力資源全球庫
B.市場化結(jié)算體系
C.依托移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)
D.松散型人力資源
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1.多項(xiàng)選擇題績效考核主要從()進(jìn)行。
A.能力和潛力
B.能力和素質(zhì)
C.業(yè)績
D.態(tài)度
2.判斷題我國公務(wù)員職位分類制度需要兼顧品位分類和職位分類各自的因素,注意吸收兩者的優(yōu)點(diǎn),把品位分類與職位分類有機(jī)結(jié)合起來,以職位分類為主,兼顧品位分類。
10.多項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的薪酬,由()構(gòu)成。
A.基本工資
B.福利
C.績效工資
D.激勵(lì)工資
最新試題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型:單項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:單項(xiàng)選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項(xiàng)選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
題型:單項(xiàng)選擇題
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題