認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

知識(shí)型員工具體包括（）

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。