判斷題公共部門的機構(gòu)臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復(fù)雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟人“屬性、公共管理的特殊性等多個方面，但最重要的是缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃了。

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2.單項選擇題完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在（）進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。

A.監(jiān)控與約束機制
B.監(jiān)控與約束制度
C.監(jiān)控與約束方式、方法
D.監(jiān)控與約束理念

3.單項選擇題中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經(jīng)濟恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實行了（）的薪酬制度。

A.高工資、多福利
B.低工資、多福利
C.低工資、廣福利
D.供給制與津貼相結(jié)合

4.多項選擇題（）是對工作的橫向劃分。

A.職組
B.職門
C.職等
D.職系

5.多項選擇題在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實踐，如（）被認為是最優(yōu)的人力資源組合。

A.重視培訓(xùn)
B.重視團隊小組
C.重視員工發(fā)展
D.重視崗位輪換

6.單項選擇題（）是對公務(wù)員系統(tǒng)和公務(wù)員進行管理的一系列規(guī)章和制度的總和。

A.公務(wù)員管理制度
B.公務(wù)員管理條例
C.公務(wù)員法
D.公務(wù)員制度

7.單項選擇題1993年我國政府行政機關(guān)開始實行（）。

A.結(jié)構(gòu)工資制
B.職務(wù)級別工資制
C.供給制
D.職務(wù)等級工資制

9.單項選擇題（）原則是公職人員任免的首要原則。

A.一人一職
B.因事?lián)袢?br/>C.任人唯賢
D.依法辦事

10.單項選擇題公共部門人力資源管理中極為重要也是比較理想的一項分類制度是（）。

A.職位分類
B.品位分類
C.等級分類
D.制度分類

最新試題

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

題型：多項選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：單項選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

題型：單項選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

題型：單項選擇題

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

題型：單項選擇題

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

題型：多項選擇題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

題型：多項選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項選擇題

公共部門人員實施控告的條件包括（）

題型：多項選擇題

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

題型：單項選擇題