多項選擇題經(jīng)濟性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由（）構成。

A.基本工資
B.福利
C.績效工資
D.激勵工資


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1.單項選擇題完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在（）進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。

A.監(jiān)控與約束機制
B.監(jiān)控與約束制度
C.監(jiān)控與約束方式、方法
D.監(jiān)控與約束理念

2.單項選擇題中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經(jīng)濟恢復和建設工作，因此對公共部門實行了（）的薪酬制度。

A.高工資、多福利
B.低工資、多福利
C.低工資、廣福利
D.供給制與津貼相結合

3.多項選擇題（）是對工作的橫向劃分。

A.職組
B.職門
C.職等
D.職系

4.多項選擇題在人力資源管理領域已有柔性管理的研究和實踐，如（）被認為是最優(yōu)的人力資源組合。

A.重視培訓
B.重視團隊小組
C.重視員工發(fā)展
D.重視崗位輪換

5.單項選擇題（）是對公務員系統(tǒng)和公務員進行管理的一系列規(guī)章和制度的總和。

A.公務員管理制度
B.公務員管理條例
C.公務員法
D.公務員制度

6.單項選擇題1993年我國政府行政機關開始實行（）。

A.結構工資制
B.職務級別工資制
C.供給制
D.職務等級工資制

8.單項選擇題（）原則是公職人員任免的首要原則。

A.一人一職
B.因事?lián)袢?br/>C.任人唯賢
D.依法辦事

9.單項選擇題公共部門人力資源管理中極為重要也是比較理想的一項分類制度是（）。

A.職位分類
B.品位分類
C.等級分類
D.制度分類

10.單項選擇題公共部門人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）。

A.組織的戰(zhàn)略目標
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境