A.公務員管理制度
B.公務員管理條例
C.公務員法
D.公務員制度
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A.結構工資制
B.職務級別工資制
C.供給制
D.職務等級工資制
A.科員
B.主任科員
C.主任
D.科長
A.一人一職
B.因事?lián)袢?br/>C.任人唯賢
D.依法辦事
A.職位分類
B.品位分類
C.等級分類
D.制度分類
A.組織的戰(zhàn)略目標
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境
A.人力資源自身因素
B.經(jīng)濟、政治和法律因素
C.技術因素
D.組織的戰(zhàn)略目
A.人員介紹
B.校園招聘
C.職業(yè)中介機構
D.廣告公開招聘
A.一人一職
B.因事?lián)袢?br/>C.任人唯賢
D.依法辦事
A.行政機關
B.私營企業(yè)
C.國有企業(yè)
D.非營利性機構
A.社會人假設
B.經(jīng)濟人假設
C.復雜人假設
D.自我實現(xiàn)人假設
最新試題
中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
公共部門人員實施控告的條件包括（）
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
基本工資制度是薪酬制度的（）