A.人員介紹
B.校園招聘
C.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
D.廣告公開招聘
您可能感興趣的試卷
- 中央廣播電視大學(xué)2012--2013學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
你可能感興趣的試題
A.一人一職
B.因事?lián)袢?br/>C.任人唯賢
D.依法辦事
A.行政機(jī)關(guān)
B.私營企業(yè)
C.國有企業(yè)
D.非營利性機(jī)構(gòu)
A.社會(huì)人假設(shè)
B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
A.委任制
B.選任制
C.考任制
D.聘任制
A.審查和初選
B.初選和面試
C.面試和測試
D.體檢和個(gè)人資料合適
A.委任制
B.選任制
C.考任制
D.聘任制
A.社會(huì)型
B.安全穩(wěn)定型
C.自主獨(dú)立型
D.生活型
A.使用設(shè)備
B.工作關(guān)系
C.任職資格
D.業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
A.保證組織有足夠的人力需求
B.選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才
C.招聘到最優(yōu)的人才
D.達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化
A.職能人力資源管理
B.戰(zhàn)略人力資源管理
C.人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源職能
最新試題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。