單項選擇題下列不屬于職業(yè)錨理論的是（）。
A.社會型
B.安全穩(wěn)定型
C.自主獨立型
D.生活型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列項目中不屬于工作描述的范疇的有（）。
A.使用設備
B.工作關系
C.任職資格
D.業(yè)績標準
2.單項選擇題公職人員招聘的最終目的是（）。
A.保證組織有足夠的人力需求
B.選擇素質高、質量好的人才
C.招聘到最優(yōu)的人才
D.達到組織整體效益的最優(yōu)化
3.單項選擇題SHRM指的是（）。
A.職能人力資源管理
B.戰(zhàn)略人力資源管理
C.人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源職能
4.單項選擇題公職人員的（）是公共人力資源招聘中的關鍵環(huán)節(jié)，因此，應按相應的法定程序進行。
A.甄選
B.錄用
C.面試
D.選拔
5.單項選擇題（）不是工作分析的結果表述之一。
A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.資格說明書
D.組織機構圖
6.單項選擇題以下哪一項不是人力資源管理的功能？（）
A.經(jīng)濟功能
B.促進就業(yè)功能
C.政治功能
D.社會穩(wěn)定功能
7.判斷題收益評價法不屬于培訓效果評估方法。
8.判斷題加班費屬于績效薪酬的形式之一。
最新試題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題