判斷題收益評價法不屬于培訓(xùn)效果評估方法。
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1.判斷題加班費屬于績效薪酬的形式之一。
5.多項選擇題下列屬于法國公務(wù)員晉升的方式的是（）。
A.津貼晉升
B.職類晉升
C.職稱晉升
D.工資晉升
6.多項選擇題下列各項中屬于法約爾提出的管理的職能的是（）。
A.計劃
B.任命
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
7.多項選擇題下列屬于公共部門勝任素質(zhì)模型的要素的是（）。
A.勝任素質(zhì)名稱
B.勝任素質(zhì)定義
C.行為指標等級
D.勝任素質(zhì)維度
8.多項選擇題下列屬于公共部門人力資源規(guī)劃程序的是（）。
A.監(jiān)管階段
B.準備階段
C.實施階段
D.預(yù)測階段
9.單項選擇題以下選項中不屬于績效薪酬的形式的是（）。
A.加班費
B.計件工資制
C.績效獎金
D.績效調(diào)薪
10.單項選擇題下列不屬于“三定”工作的基本流程的是（）。
A.部門擬定“三定”規(guī)定草案
B.審核批準
C.組織實施
D.評估結(jié)果
最新試題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型：單項選擇題