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A.津貼晉升
B.職類晉升
C.職稱晉升
D.工資晉升
A.計(jì)劃
B.任命
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
A.勝任素質(zhì)名稱
B.勝任素質(zhì)定義
C.行為指標(biāo)等級(jí)
D.勝任素質(zhì)維度
A.監(jiān)管階段
B.準(zhǔn)備階段
C.實(shí)施階段
D.預(yù)測(cè)階段
A.加班費(fèi)
B.計(jì)件工資制
C.績(jī)效獎(jiǎng)金
D.績(jī)效調(diào)薪
A.部門(mén)擬定“三定”規(guī)定草案
B.審核批準(zhǔn)
C.組織實(shí)施
D.評(píng)估結(jié)果
A.業(yè)務(wù)合作伙伴
B.變革倡導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.人力資源專家
最新試題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
公共部門(mén)人力資源的特征包括（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。