判斷題公共部門(mén)組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是公共部門(mén)人力資源在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。

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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于法國(guó)公務(wù)員晉升的方式的是（）。

A.津貼晉升
B.職類(lèi)晉升
C.職稱晉升
D.工資晉升

2.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中屬于法約爾提出的管理的職能的是（）。

A.計(jì)劃
B.任命
C.指揮
D.協(xié)調(diào)

3.多項(xiàng)選擇題下列屬于公共部門(mén)勝任素質(zhì)模型的要素的是（）。

A.勝任素質(zhì)名稱
B.勝任素質(zhì)定義
C.行為指標(biāo)等級(jí)
D.勝任素質(zhì)維度

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于公共部門(mén)人力資源規(guī)劃程序的是（）。

A.監(jiān)管階段
B.準(zhǔn)備階段
C.實(shí)施階段
D.預(yù)測(cè)階段

5.單項(xiàng)選擇題以下選項(xiàng)中不屬于績(jī)效薪酬的形式的是（）。

A.加班費(fèi)
B.計(jì)件工資制
C.績(jī)效獎(jiǎng)金
D.績(jī)效調(diào)薪

6.單項(xiàng)選擇題下列不屬于“三定”工作的基本流程的是（）。

A.部門(mén)擬定“三定”規(guī)定草案
B.審核批準(zhǔn)
C.組織實(shí)施
D.評(píng)估結(jié)果

7.單項(xiàng)選擇題下列不屬于美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)提出人力資源者應(yīng)該承擔(dān)四種角色的是（）。

A.業(yè)務(wù)合作伙伴
B.變革倡導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.人力資源專家

8.單項(xiàng)選擇題下列不屬于面試的過(guò)程的是（）。

A.溝通階段
B.收尾階段
C.預(yù)備階段
D.引入階段

9.單項(xiàng)選擇題下列是公共部門(mén)戰(zhàn)略性人力資源管理的核心特征的是（）。

A.人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的新聯(lián)系
B.人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的高度匹配
C.組織與個(gè)人的共同發(fā)展
D.人力資源管理與組織的戰(zhàn)略性的協(xié)作

10.單項(xiàng)選擇題組織文化通常開(kāi)始于（）。

A.創(chuàng)始人
B.制度化
C.習(xí)慣
D.意識(shí)

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一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

題型：多項(xiàng)選擇題

社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題