A.人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的新聯(lián)系
B.人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的高度匹配
C.組織與個人的共同發(fā)展
D.人力資源管理與組織的戰(zhàn)略性的協(xié)作
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A.創(chuàng)始人
B.制度化
C.習(xí)慣
D.意識
A.職能性工作分析法
B.工作日志法
C.工作實踐法
D.關(guān)鍵事件法
A.學(xué)歷方面的限制
B.地域限制
C.國籍限制
D.年齡限制
A.社會角色
B.知識
C.自我概念
D.動機
A.獨特性
B.差異性
C.階段性
D.適應(yīng)性
A.計劃
B.組織
C.指揮
D.任命
A.帶薪休假
B.加班補助
C.各種津貼
D.教育培訓(xùn)福利
A.由人群構(gòu)成
B.系統(tǒng)化的有機結(jié)構(gòu)
C.封閉系統(tǒng)
D.有特定的目標(biāo)
A.彰顯政治特色
B.相對動態(tài)性
C.強制性
D.注重規(guī)則
A.組織戰(zhàn)略
B.組織文化
C.文化因素
D.高層領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
最新試題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
基本工資制度是薪酬制度的()
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。