A.學(xué)歷方面的限制
B.地域限制
C.國籍限制
D.年齡限制
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A.計劃
B.組織
C.指揮
D.任命
A.帶薪休假
B.加班補助
C.各種津貼
D.教育培訓(xùn)福利
A.由人群構(gòu)成
B.系統(tǒng)化的有機結(jié)構(gòu)
C.封閉系統(tǒng)
D.有特定的目標(biāo)
A.彰顯政治特色
B.相對動態(tài)性
C.強制性
D.注重規(guī)則
A.組織戰(zhàn)略
B.組織文化
C.文化因素
D.高層領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
最新試題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。