A.計(jì)劃
B.組織
C.指揮
D.任命
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B.系統(tǒng)化的有機(jī)結(jié)構(gòu)
C.封閉系統(tǒng)
D.有特定的目標(biāo)
A.彰顯政治特色
B.相對(duì)動(dòng)態(tài)性
C.強(qiáng)制性
D.注重規(guī)則
A.組織戰(zhàn)略
B.組織文化
C.文化因素
D.高層領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.實(shí)際型
B.技術(shù)型
C.研究型
D.傳統(tǒng)型
A.財(cái)政部
B.政府部門
C.國家審計(jì)署
D.內(nèi)閣
最新試題
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
公共部門人力資源管理的原則不包括()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()