A.實際型
B.技術(shù)型
C.研究型
D.傳統(tǒng)型
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A.財政部
B.政府部門
C.國家審計署
D.內(nèi)閣
A.公共性
B.政策性
C.穩(wěn)定性
D.常規(guī)性
A.服務(wù)型組織文化
B.法治型組織文化
C.法制型組織文化
D.企業(yè)家文化
A.正強化
B.負激勵
C.懲罰
D.負強化
A.公益目標原則
B.精干高效原則
C.動態(tài)性與適應(yīng)性相結(jié)合
D.有效管理幅度原則
A.人力資源數(shù)量
B.人力資源的質(zhì)量
C.人力資源的結(jié)構(gòu)
D.人力資源的道德
A.職業(yè)生涯評估
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職業(yè)生涯發(fā)展
D.職業(yè)生涯管理
A.恰當?shù)臅r間
B.恰當?shù)膩碓?br/>C.恰當?shù)墓芾?br/>D.恰當?shù)娜诉x
A.非自愿流動
B.合理流動
C.不合理流動
D.外部流動
A.財政部門
B.管理與預(yù)算辦公室
C.政府部門
D.審計總署
最新試題
基本工資制度是薪酬制度的()
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。