A.財(cái)政部
B.政府部門
C.國家審計(jì)署
D.內(nèi)閣
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A.公共性
B.政策性
C.穩(wěn)定性
D.常規(guī)性
A.服務(wù)型組織文化
B.法治型組織文化
C.法制型組織文化
D.企業(yè)家文化
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)激勵(lì)
C.懲罰
D.負(fù)強(qiáng)化
A.公益目標(biāo)原則
B.精干高效原則
C.動態(tài)性與適應(yīng)性相結(jié)合
D.有效管理幅度原則
A.人力資源數(shù)量
B.人力資源的質(zhì)量
C.人力資源的結(jié)構(gòu)
D.人力資源的道德
A.職業(yè)生涯評估
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職業(yè)生涯發(fā)展
D.職業(yè)生涯管理
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br/>C.恰當(dāng)?shù)墓芾?br/>D.恰當(dāng)?shù)娜诉x
A.非自愿流動
B.合理流動
C.不合理流動
D.外部流動
A.財(cái)政部門
B.管理與預(yù)算辦公室
C.政府部門
D.審計(jì)總署
A.活動多樣性
B.動聽的頭銜
C.參與決策
D.工作自由度
最新試題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
辭職的特點(diǎn)包括()
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。