A.財(cái)政部門(mén)
B.管理與預(yù)算辦公室
C.政府部門(mén)
D.審計(jì)總署
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A.活動(dòng)多樣性
B.動(dòng)聽(tīng)的頭銜
C.參與決策
D.工作自由度
A.管理通道
B.單一職業(yè)通道
C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道
D.技能通道
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
A.人際交往能力
B.領(lǐng)導(dǎo)變革
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.建立聯(lián)盟
A.收益目的
B.戰(zhàn)略目的
C.管理目的
D.開(kāi)發(fā)目的
A.合法性
B.信度
C.效度
D.合理性
A.準(zhǔn)實(shí)際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.較高的文化程度標(biāo)準(zhǔn)
C.純應(yīng)用技能標(biāo)準(zhǔn)
D.有限的特別標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）
知識(shí)型員工具體包括（）
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。