A.合法性
B.信度
C.效度
D.合理性
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A.準(zhǔn)實(shí)際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.較高的文化程度標(biāo)準(zhǔn)
C.純應(yīng)用技能標(biāo)準(zhǔn)
D.有限的特別標(biāo)準(zhǔn)
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.綜合激勵(lì)原則
C.適度原則
D.按需激勵(lì)原則
A.帶薪休假
B.加班補(bǔ)助
C.各種津貼
D.教育培訓(xùn)福利
A.技能清單法
B.人員替補(bǔ)法
C.德爾菲法
D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.調(diào)整階段
D.分析階段
最新試題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）